年仅34岁，普普通通的车间生产工人，年薪却高达50万。6月3日，记者从米兰手机版app了解到，得益于股权激励政策和部分期权的解禁，该公司普通一线工人李旭今年收入将超50万元。

股权激励

十年以上员工人人有份

李旭来自健帆集团制造部，是一名制水生产工，今年是他在健帆工作的第13个年头。记者在生产车间见到李旭时，他戴着圆框眼镜、穿着工服。

普工岗位为何能拿到高薪？李旭告诉记者：“作为10年老员工，我在2018年获得股票期权奖励。随着健帆发展越来越好，今年期权解禁行权后收益有40多万元，加上固定月收入，算起来‘年薪’已超50万元！”

保洁员

两年收入80万元

原来，健帆集团上市以来就陆续启动了股权激励计划，激励对象囊括管理人员、核心骨干等。多年前该公司董事长董凡曾说过，“在健帆不管你是什么岗位，只要兢兢业业干满了10年，都是公司的骨干员工。”因此，像李旭这样几十名在基层岗位上兢兢业业干了十多年的普通员工，也获得了股权激励。这些员工行权后，可获得数十万元至百万元收益。

无独有偶，健帆集团的一名保洁员芳姐受益于股权激励计划，去年年收入30多万元，同样因为高薪火遍全网。据悉，今年芳姐“年薪”再创新高，到手46万元。两年妥妥80万元！

拿到这笔期权奖励后，李旭高兴极了，他前些年在老家云南购置了一套房产，今年打算用这笔钱还房贷，从此不做“房奴”。“希望公司发展越来越好，这样我们的工资待遇也会更高，说不定再过几年我还能在珠海买房定居呢！”

高收入舒适环境

普通工人幸福满满

这种高频次、宽覆盖面的股权激励，在A股上市公司中并不多见。健帆集团董事、总裁助理李峰介绍说，今年1月，健帆集团公布第五期股权激励计划，覆盖面从去年的729名员工扩大至今年的1083名，占全体员工比例近五成，堪称“大手笔”。“我们希望能让员工们分享企业的发展成果，与企业共同成长。”李峰说。

记者了解到，除了股权激励外，健帆集团的薪酬福利也相当丰厚。新冠肺炎疫情期间，健帆集团保持强劲的发展势头，不仅面向全体员工提高标准薪酬，还增设了司龄工资，最高涨薪1000元，生产线夜班津贴标准也提高了30%。

此外，今年3月启用的健帆科技园北区，也为员工带来更舒适的工作、生活环境。园区内，员工宿舍空调、洗衣机、热水器等生活设施一应俱全，崭新的员工食堂免费提供川菜、湘菜、西餐等美食，还配备了羽毛球场、篮球场、乒乓球场、健身房、舞蹈室、空中花园……

“现在我们一日三餐免费吃，还有丰富的下午茶，住着舒适的员工宿舍，想运动自家园区就有健身房，感觉幸福满满。”李旭用朴实的话语道出心中真实而温暖的感受。

文字：廖明山 佘映薇 图片：钟凡 编辑：张文单 责任编辑：应立枫